För två år sen fick vi en ny chef. Han och jag har inte jobbat så nära varandra men har suttit i samma styrgrupp och men har aldrig haft några gemensamma projekt. Sanningen att säga har vi aldrig jobbat ihop rent konkret.
Vi kan kalla honom K. Jag och K har egentligen samma kompetens, jag är till och med några år äldre än han och har jobbat på fler olika företag innan jag kom hit. Vi har haft en del diskussioner på mötena och har nog lite olika syn på hur vi ska nå våra mål, även om vi är överens om målen i stort. Vi har aldrig haft någon öppen konflikt eller något bråk. Jag har dock uppfattat vid några tillfällen att han har känt sig hotad av mig.
Kanske för att han vet att jag kan mycket.
Kanske för att han tror att jag vill ha hans jobb - vilket jag ville från början, men inte nu längre.
I höstas bestämde vi att vi skulle strukturera om lite inom funktionen, vilket bland annat skulle innebära att jag skulle släppa ett område och i stället jobba 60-70% med utbildning, behålla en del och ta över ett område från en kollega. Detta började vi prata om i oktober när vi var på konferens, och jag uppfattade det som om alla, inklusive K, tyckte att det var en bra idé. Det drog ut på tiden innan det kom ut en annons, men i början av februari kom han äntligen till skott och jag sökte tjänsten. K pratade hela tiden som om allt var klart och jag och mina kollegor började så smått lämna över olika arbetsuppgifter sinsemellan. Det enda som saknades var nu att formellt sätta allt på plats, vilka mål jag skulle ha för 2011 och så mina villkor förstås.
K bokade in ett utvecklingssamtal den 16 mars, skickade instruktioner om var vi skulle prata om, både lite tillbakablickar och så skulle vi planera framåt. Så långt allt frid och fröjd...
...fortsättning följer...
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar